Sisältökirjasto
C2M2: MIL1
ACCESS-2: Control Logical Access

Kuinka täyttää vaatimus

C2M2: MIL1

ACCESS-2: Control Logical Access

Tehtävän nimi
Prioriteetti
Tila
Teema
Politiikka
Muut vaatimukset

Pääsyoikeusroolien määrittely ja dokumentointi

Critical
High
Normal
Low
Täysin tehty
Pääosin tehty
Osin tehty
Tekemättä
Järjestelmien hallinta
Pääsynhallinta ja tunnistautuminen
41
vaatimusta
Tehtävä toteuttaa näitä vaatimuskehikkojen vaatimuksia
I06: Pääsyoikeuksien hallinnointi
Katakri
25. Sisäänrakennettu ja oletusarvoinen tietosuoja
GDPR
5. Henkilötietojen käsittelyä koskevat periaatteet
GDPR
9.1.1: Pääsynhallintapolitiikka
ISO27 Täysi
9.2.2: Pääsyoikeuksien jakaminen
ISO27 Täysi
1. Tehtävän vaatimuskuvaus

Organisaatio toteuttaa roolipohjaista pääsynhallintaa, jossa on ennakkoon määritetty eri suojattavalle omaisuudelle pääsyoikeusroolit, jotka oikeuttavat pääsyn. Roolien tiukkuuden tulisi heijastaa omaisuuteen liittyviä tietoturvariskejä.

Määrittelyn tueksi pitää harkita seuraavia asioita:

  • kuinka laajoihin tietoihin kukin käyttäjä tarvitsee pääsyn
  • kuinka laajasti käyttäjän tulee pystyä muokkaamaan tietoja (luku-, kirjoitus-, poisto-, tulostamis-, suorittamisoikeus)
  • onko muilla sovelluksilla pääsyä tietoihin
  • voidaanko tietoja eriyttää omaisuuden sisällä niin, että arkaluonteiset tiedot paljastuvat vähemmän

Pääsyoikeuksien katselmointi työsuhteen muutostilanteissa

Critical
High
Normal
Low
Täysin tehty
Pääosin tehty
Osin tehty
Tekemättä
Henkilöstöturvallisuus
Työsuhteen muutoshetket
13
vaatimusta
Tehtävä toteuttaa näitä vaatimuskehikkojen vaatimuksia
9.2.5: Pääsyoikeuksien uudelleenarviointi
ISO27 Täysi
UAC-06: Managing user privileges
Cyber Essentials
HAL-15: Työskentelyn tietoturvallisuus koko palvelussuhteen ajan
Julkri
TEK-07.3: Pääsyoikeuksien hallinnointi - pääsyoikeuksien ajantasaisuus
Julkri
5.18: Pääsyoikeudet
ISO27k1 Täysi
1. Tehtävän vaatimuskuvaus

Kaikissa työsuhteen muutostilanteissa pääsyoikeudet olisi katselmoitava yhteistyössä suojattavan omaisuuden omistajien kanssa, ja myönnettävä henkilölle kokonaan uudelleen, kun henkilön työsuhteessa tapahtuu merkittävä muutos. Muutos voi olla ylennys tai roolin vaihtaminen (esim. yksiköstä toiseen siirtyminen).

No items found.