Kun työsuhde, sopimus tai sopimus muuttuu tai päättyy, henkilöstön ja asianomaisten osapuolten on palautettava kaikki hallussaan oleva organisaation omistama omaisuus, jotta organisaation omaisuus voidaan turvata siirtymäprosessin aikana.
Organisaatiomme on määritellyt toimintatavat, joiden avulla koordinoidaan työsuhteen päättymishetkellä mm.:
Työsuhteen irtisanomisaikana organisaation olisi valvottava, ettei irtisanottu työntekijä esimerkiksi kopioi tärkeää tietoa (esim. aineetonta omaisuutta) luvattomasti.
Digiturvamallissa kaikki vaatimuskehikkojen vaatimukset kohdistetaan universaaleihin tietoturvatehtäviin, jotta voitte muodostaa yksittäisen suunnitelman, joka täyttää ison kasan vaatimuksia.